sábado, 11 de junio de 2011

YO

GRACIAS A DIOS POR DARME TANTAS BENDICIONES EN MI VIDA!!!


EQUIPOS DE TRABAJO EN RECURSOS HUMANOS

TRABAJO EN EQUIPO R.R.H.H

Dentro de una organización es importante el trabajo en equipo como desarrollo de una competencia que se evalúa con ponderación significativa  a este rubro pues los mejores resultados se dan en equipo.


Tenemos una definición errónea de lo que es un equipo de trabajo y lo definimos igual que a un grupo de trabajo y son diferentes los conceptos de ambas palabras y es que en un grupo de trabajo únicamente se distribuyen las actividades y cada quien realiza su parte para luego ser unificada y cumplir con la tarea encomendada, mientras que en un equipo de trabajo se toman en cuenta las actitudes, habilidades y destrezas de cada integrante para que este pueda aportar a la tarea un detalle original y puedan entregar de forma efectiva la tarea encomendada. Se trata de que cada uno realice un aporte significativo y no de que cada uno haga algo por salir del paso como comúnmente se dice.



Un grupo de jugadores puede ganar un partido pero los verdaderos equipos ganan campeonatos.

Todas las imágenes aqui utilizadas fueron bajadas de 123rf.com

REDES SOCIALES

Redes sociales

Son herramientas utilizadas por el ser humano que nos permiten comunicarnos a través de diferentes medios como lo es la tecnología del Internet.
Por medio de estas podemos conservar amistades, encontrar a las que hemos dejado de ver y sobre todo si se saben utilizar son efectivas en el desempeño de cada persona en todos los ámbitos de su vida.


Existen diferentes tipos de redes sociales las cuales deben ser utilizadas de forma adecuada por los usuarios ya ue si no se hace así se creará un vicio, lo cual puede generar la perdida de empleo por no administrar el recurso del tiempo de forma efectiva.



Cuando el Departamento de Recursos Humanos hace conciencia en los colaboradores de la importancia y beneficio que tiene dentro de la organización la utilización de las redes sociales estas se vuelven un aliado para la organización pues los colaboradores aprenden a utilizar las redes como una herramienta de productividad mientras que si no se hace puede generar resultados improductivos y perdidas notorias.



ANÁLISIS DE LA PELÍCULA SOCIAL NETWORK


Las imágenes aqui colocadas se encuentran en la dirección colocada abajo.

http://www.google.com.gt/search?um=1&hl=es&rlz=1T4ADRA_esGT433GT433&biw=1345&bih=514&tbm=isch&sa=1&q=REDES+SOCIALES&oq=REDES+SOCIALES&aq=f&aqi=g10&aql=&gs_sm=e&gs_upl=37003l44070l0l24l20l0l3l3l1l655l3683l0.1.8.0.2.1

MI FUTURO!!!

RECUERDOS INOLVIDABLES

LA VISITA A LA CERVE…..EEEEEE….




NUESTRA OBRA SOCIAL!!!



LA CREACIÓN DE NUESTRA EMPRESA





PRESENTACIÓN DE MANUALES


NUESTRO SEMINARIO.... UFFFF....YEIII...







MI EXPERIENCIA EN LA U



MAPA MENTAL DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL


La cultural organiacional esta basada en los valores, principios, normas, etc. que la empresa presenta a los colaboradores de la misma como parte escencial del desempeño dentro de la empresa y la vida misma.

Cuando la cultura organizacional se da a conocer a los colaboradores de forma adecuada genera un clima laboral agradable que permite el buen desempeño de los colaboradores y por lo tanto un incremento en la productividad de los mismos como parte de la satisfacción e identificación que sienten los colaboradores con la empresa.



EVALUACION DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS (PREZI)